◇パワハラ防止に係る「従業員の行為」、「苦情処理手続」の労務契・協約が改正されました。(2021年12月10日)

2020年6月1日施行の「パワハラ防止関連法」に合わせて、日米間で改正内容について協議を続けてきたパワハラ防止に係る「従業員の行為及び苦情処理手続」に関する労務契・協約が2021年12月10日、ようやく改正されました。

◇ミッションエッセンシャルに関する署名フォームが改正されました。(2021年1月13日から実施)

組合が改善を求めてきたミッションエッセンシャルに関する署名の問題が、署名用紙の内容が改正されたことで大きく改善されることになりました。

◇子の看護休暇の申請方法が簡素化されました。(2020年1月13日から実施)

子の看護休暇の申請の際に添付する書類「子の看護休暇添付書」が新しくなりました。1月13日から利用できるようになっていますので、申請の際は休暇申請書に添付して申請して下さい。

◇ほう賞休暇制度が新設されました。(2019年4月1日から適用)

組合・米軍・防衛省の三者協議で契・協約改正「緊急課題」として協議を続けてきた課題のひとつである「ほう賞休暇制度」が三者の合意に至り、2019年4月1日から発効することになりました。

ほう賞休暇制度とは、これまでの現金ほう賞が無くなった代わりとして、勤務成績が優秀な方に付与される新しい制度で、「オン・ザ・スポットほう賞休暇」と「勤務成績ほう賞休暇」のふたつの休暇制度があります。